Outsourcing stopniowo zdobywa uznanie coraz większej liczby przedsiębiorstw. Bardzo często dotyczy on obsługi kadrowo-płacowej. Dzięki niemu firmy nie muszą prowadzić działu HR w ramach własnej struktury. Na czym konkretnie polega takie rozwiązanie i jakie korzyści płyną z niego dla przedsiębiorstwa, które się na nie zdecydowało?
Zadania z zakresu kadr i płac są realizowane w ramach twardego HR-u. Dotyczą one m.in. prowadzenia dokumentacji pracowniczej, naliczania płac, rozliczania urlopów, kontaktowania się z instytucjami takimi jak ZUS i wielu innych zagadnień formalnych związanych z zatrudnianiem osób. Muszą być one realizowane w każdym zarówno mniejszym, jak i większym przedsiębiorstwie. Zamiast tworzyć w tym celu własny dział HR, firmy mogą zdecydować się na outsourcing kadrowo-płacowy. Oznacza on przekazanie zadań z zakresu twardego HR-u zewnętrznemu przedsiębiorstwu, które specjalizuje się w dostarczaniu takich usług.
Firmy oferujące outsourcing zatrudniają profesjonalnych specjalistów ds. kadr i płac. To właśnie oni dbają o realizację zadań związanych z HR-owymi zagadnieniami. Są przy tym gotowi zająć się wszystkimi kluczowymi dla funkcjonowania przedsiębiorstwa klienta sprawami dotyczącymi kadr i płac. Oferta podmiotów outsourcingowych jest więc zazwyczaj bardzo kompleksowa. Przykładem są usługi świadczone przez Randstad Payroll Solutions – ich zakres i warunki można poznać, wchodząc na stronę https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/outsourcing-kadr-i-plac/.
Podejmując decyzję o przekazaniu obowiązków kadrowo-płacowych zewnętrznemu podmiotowi, firma może wiele zyskać. Outsourcing kadr i płac pozwala jej:
Dzięki outsourcingowi kadr i płac przedsiębiorstwo, które z niego korzysta, może w pełni skoncentrować się na głównym przedmiocie swojej działalności. Będzie wobec tego funkcjonować wydajniej i efektywniej. Jednocześnie wszystkie sprawy formalne zawsze będą załatwione terminowo i zgodnie z wymogami prawnymi – podmiot outsourcingowy jest zobowiązany do zadbania o te kwestie.
Dodaj komentarz